НОСТРОЙ обозначил комплекс мер для укрепления кадрового ресурса

14 июля 2026 года в Москве прошла конференция «Кадровый компас», инициатором которой выступила Ассоциация организаций строительного комплекса атомной отрасли (АСКАО). Событие стало площадкой для диалога экспертов, специализирующихся на HR‑процессах и наращивании кадрового ресурса в строительстве. Среди ключевых спикеров — Елена Парикова, директор по развитию и руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ.

 

В своем докладе Елена Парикова представила развернутую оценку текущего состояния кадрового рынка в строительной сфере — секторе, традиционно формирующем значительный объем вакансий. Особый акцент был сделан на противоречивой тенденции, проявившейся в начале года: несмотря на сохраняющийся острый дефицит работников, спрос на трудовые ресурсы в отрасли сократился на 13 % — такой показатель был зафиксирован впервые. По словам эксперта, нехватка порядка 200 тысяч специалистов — следствие структурных демографических проблем: из‑за «демографической ямы» и особенностей возрастной пирамиды приток молодых кадров остается на критически низком уровне, а без целенаправленных системных решений обеспечить кадровую самостоятельность отрасли едва ли получится.

 

Центральным вектором выступления стала идея кадрового суверенитета в строительстве. Елена Парикова отметила, что возможность закрывать потребности в персонале без существенной опоры на внешние источники — ключевой фактор устойчивости отрасли. Это напрямую сказывается на соблюдении стандартов качества и требований безопасности, позволяет выдерживать плановые сроки и контролировать бюджеты проектов, тем самым способствуя реализации государственных приоритетов.

Работа НОСТРОЙ в этом направлении строится с опорой на достижение именно такой независимости. Один из главных механизмов — отраслевой Консорциум среднего профессионального образования (СПО). Сегодня в его состав входят 189 участников из 64 регионов: это и учебные заведения, и представители бизнеса, и профильные органы власти.

 

Спикер охарактеризовала Консорциум СПО как эффективную платформу, позволяющую наладить тесное взаимодействие между системой подготовки кадров и реальным производством. Елена Парикова призвала организации, заинтересованные в формировании перспективного кадрового резерва, стать частью этой инициативы.

 

Важным элементом стратегии НОСТРОЙ остается поддержка профессионального роста специалистов. Ярким примером служит конкурс «Строймастер»: в 2026 году в нем приняли участие свыше 2,3 тысячи человек из 76 субъектов РФ. Как подчеркнула спикер, такие проекты помогают укреплять имидж строительных профессий, стимулировать интерес молодежи к отрасли и формировать устойчивый приток новых кадров.

 

Программа конференции «Кадровый компас» включала и прикладные дискуссии. Участники рассмотрели широкий спектр тем — от образовательных практик и профориентационной работы до HR‑брендинга и совершенствования нормативной базы. В фокусе внимания экспертов оказались вопросы трудоустройства молодых специалистов, адаптации участников специальной военной операции, работы с иностранными сотрудниками, а также актуализация и внедрение современных профстандартов.